1 października 2026 r. w Pałacu Vauxhall odbyła się Konferencja „Macierzyństwo i Kariera” zorganizowana przez Urząd Pracy Powiatu Krakowskiego - Dyrektor Panią Dorotę Niemiec oraz Centrum Kultury i Sportu w Krzeszowicach - Dyrektora Pana Jana Berezę, pod Honorowym Patronatem Starosty Krakowskiego Pani Elżbiety Burtan oraz Burmistrza Gminy Krzeszowice Pana Wacława Gregorczyka, która poświęcona była aktywizacji zawodowej kobiet zainteresowanych powrotem do pracy po urodzeniu dziecka.
Konferencję oficjalnie rozpoczęli organizatorzy wydarzenia Pani Małgorzata Liburska - Zastępca Dyrektora ds. Perspektyw i Rozwoju Urzędu Pracy Powiatu Krakowskiego oraz Pan Jan Bereza - Dyrektor Centrum Kultury i Sportu w Krzeszowicach. W swoich wystąpieniach podkreślili znaczenie wspierania kobiet powracających na rynek pracy po przerwie związanej z macierzyństwem oraz potrzebę tworzenia lokalnych rozwiązań, które pozwalają łączyć życie rodzinne z aktywnością zawodową.
W konferencji uczestniczyli przedstawiciele samorządu oraz instytucji działających na rzecz lokalnego rynku pracy, w tym Pan Adam Ślusarczyk – Radny Powiatu Krakowskiego, Dyrektor Małopolskiego Centrum Przedsiębiorczości, Zastępca Burmistrza Gminy Krzeszowice Pan Szymon Strzelichowski oraz Katarzyna Niewiadomska – Członek Powiatowej Rady Rynku Pracy.
Konferencja była okazją do zdobycia praktycznej wiedzy, poznania dostępnych form pomocy oraz rozmowy o możliwościach łączenia życia rodzinnego z aktywnością zawodową.
W pierwszej części spotkania Pani Katarzyna Miłek-Konieczna Kierownik Filii w Krzeszowicach zaprezentowała aktualną sytuację sytuacji oraz przewidywane zmiany na lokalnym rynku pracy, dostępne formy pomocy kierowane do pracodawców i przedsiębiorców zatrudniających rodziców powracających na rynek pracy oraz informacje dotyczące elastycznych form zatrudnienia
Uczestniczki mogły dowiedzieć się również o alternatywnych formach zatrudnienia i kształcenia, w tym o ofercie szkoleń e-learningowych dla kobiet ERA ENTERA o czym informowała Pani Barbara Kawula-Zalotyńska Specjalista ds. rozwoju zawodowego Urzędu Pracy Powiatu Krakowskiego.
Dodatkowo podczas Konferencji Pani Katarzyna Pilch, reprezentująca Linking Foundation przedstawiła projekt „ROSE”, Projekt ROSE odpowiada na współczesne potrzeby rynku pracy i rozwijającą się rolę pracy zdalnej. Jego głównym celem jest wyposażenie uczestników szkoleń w umiejętności niezbędne do podejmowania i efektywnego wykonywania pracy zdalnej, wspierając ich rozwój osobisty i zawodowy.
Drugi blok konferencji realizowany był w formie warsztatów a prowadzącą była Pani Joannę Dębińską Kierownika Działu Centrum Aktywizacji Zawodowej Urzędu Pracy Powiatu Krakowskiego. Uczestniczki rozmawiały o barierach, które mogą towarzyszyć kobietom podejmującym decyzję o powrocie do pracy, a także o sposobach godzenia obowiązków zawodowych i rodzinnych.
Szczególną uwagę poświęcono indywidualnemu planowaniu rozwoju zawodowego. Uczestniczki mogły spojrzeć na swoje kompetencje, doświadczenia i potrzeby oraz zastanowić się nad kolejnymi krokami na drodze do aktywności zawodowej.
Ważnym elementem wydarzenia były dostępne dla uczestniczek stanowiska tematyczne, przygotowane przez pracowników Urzędu Pracy Powiatu Krakowskiego:
- Stanowisko indywidualnej oceny kompetencji w tym możliwość konsultacji z psychologiem-doradcą zawodowym,
- Stanowisko Gogli VR,
- Stanowisko pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego.
Była to okazja do bezpośrednich rozmów z doradcami, poznania swoich mocnych stron i kompetencji, a także zapoznania się z aktualnymi możliwościami zatrudnienia i rozwoju zawodowego.
Podczas konferencji zaprezentowano również projekt „Qaktywności – Mocna Ekipa IV” oraz ofertę EURES, wspierającą osoby zainteresowane podejmowaniem pracy również na europejskim rynku pracy.
Organizatorzy zadbali również o komfort uczestniczek. Podczas wydarzenia działał KĄCIK MALUCHA, w którym zapewniono dzieciom opiekę i animacje. Dzięki temu mamy mogły aktywnie uczestniczyć w spotkaniu, mając jednocześnie zapewnioną opiekę nad swoimi dziećmi.
Konferencja „Macierzyństwo i Kariera” pokazała, że powrót na rynek pracy po urodzeniu dziecka nie musi oznaczać wyboru między rodziną a karierą. Dostęp do informacji, indywidualnego doradztwa, odpowiednich form pomocy oraz wsparcia w planowaniu ścieżki zawodowej może pomóc kobietom w świadomym i bezpiecznym powrocie do aktywności zawodowej.
